本网讯（通讯员 黄世杰）为扎实推进高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，打破校企人才供需壁垒，以务实举措助力毕业生高质量就业，3月31日，化学与生命科学学院党委书记姜娜带队，专程护送10名应届毕业生前往武汉赛维尔生物科技有限公司，开展“上门送才、现场面试”访企拓岗活动，同步走访慰问在岗校友。学院领导班子、专业教师、辅导员一同前往。
“上门送才”：打破传统招聘的时空壁垒
与以往先走访、后推荐的常规流程不同，此次学院提前摸排学生就业意向，精准匹配岗位需求，直接将面试环节嵌入访企活动。企业招聘负责人与学生在会议室面对面交流，围绕专业技能、职业规划深入沟通；学院领导和辅导员全程在场，随时提供面试指导、补充介绍学生优势。
这种模式打破了时空限制，学生不用反复跑招聘会场，企业也能一次性集中考察多人。学院分管就业负责人表示，供需双方现场看、当面谈、快速定，效率明显提升。
“校友搭桥”：在职学长现场“现身说法”
座谈会上，学院09级在企校友成为特殊“嘉宾”。学院领导详细询问校友的工作生活情况，传递母校牵挂；校友则结合自身成长经历，向学弟学妹介绍真实的工作环境和发展路径，用朋辈语言增强招聘说服力。
“一站式”闭环：从走访到面试一气呵成
走访当天下午，校企座谈、校友互动、现场面试、参观实验室等环节紧凑衔接。学生实地了解岗位细节后带着明确意向返程，企业锁定心仪人才，双方直呼“高效”。“我们要做的不只是牵线，而是精准匹配、高效成交。”姜娜说道。
据了解，学院前期已对学生就业意向“精准摸排”，对企业文化、岗位需求“提前背调”，确保“送对人、送准岗”。学院将以此次活动为契机，建立健全“企业需求库”与“学生意向库”双向匹配机制，深化校企合作与校友资源凝聚，推动更多优质岗位与毕业生精准对接，推动“访企拓岗”到“精准送才”升级，让更多毕业生“出门即入职”。